Suite à une demande d’audience, le Président Vincent Thomas et Stéphane Tizio, vice-président délégué aux ressources humaines et à l’action sociale, ont reçu une délégation du SNPTES, il y a quelques semaines.
Nous avons abordé les questions suivantes :
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La répartition uB de la Nouvelle bonification indiciaire (NBI),
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La revalorisation triennale des primes IFSE pour les filières BIB et ITRF,
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L’évolution de la charte des contractuels et la revalorisation des grilles de salaires,
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La mobilité interne dans la filière AENES,
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La transparence sur les “primes d’encadrement” de fin d’année,
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La mise en place du forfait mobilité durable,
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La question (alors d’actualité) concernant la journée du 14 mai dernier (pont de l’ascension).
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La répartition uB de la Nouvelle bonification indiciaire (NBI) :
Le SNPTES a souhaité revenir sur la répartition des NBI à l’uB afin de connaitre la nouvelle cartographie en place. En effet depuis la dernière mise à jour présentée en Comité technique (CT), des NBI ont été supprimées ou réattribuées pour cause de départ ou de suppression de poste. Le SNPTES demande la plus grande transparence sur cette question. Il n’accepte pas que des attributions ou réattributions puissent être actées sans concertation avec les représentants des personnels et consultation du CT. Le manque de NBI attribuées est criant et génère potentiellement d’importantes disparités de traitement et de rémunération entre les personnels.
Le président nous a répondu que la cartographie à jour allait être éditée par les services RH afin d’être présentée en CT.
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Revalorisation RIFSEEP ITRF et BIB :
Le SNPTES a indiqué au président qu'à l'instar de ce qui s'est pratiqué pour la filière administrative, une revalorisation triennale doit s'appliquer pour les filières des personnels des bibliothèques et ITRF. Cette mesure de revalorisation trois ans après la mise en œuvre de ce nouveau système indemnitaire est prévue par la règlementation RIFSEEP. Afin de respecter l’alignement des primes entre les trois filières BIATSS, le SNPTES demande que la revalorisation s’applique cette année aux ITRF et BIB.
Le président nous a informé qu'un groupe de travail sur l'indemnitaire devrait se réunir début juillet pour traiter de ce sujet.
Le SNPTES reste particulièrement attaché à ce que de nouvelles disparités entre filières ne voient de nouveau le jour.
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L’évolution de la charte des contractuels et de la revalorisation des grilles de salaires :
Le SNPTES demande depuis plusieurs mois l'actualisation des grilles de rémunération des CDD afin qu'elles soient revalorisées au même titre que celle des titulaires. Actuellement, certains indices de rémunérations de contractuels ne permettent pas de verser le SMIC. Un complément est versé aux collègues concernés pour atteindre le salaire minimum. Pour le SNPTES il n’est pas acceptable de continuer de rémunérer des personnels précaires au plus bas des grilles de salaires.
Le président nous annonce une révision complète de la charte des contractuels qui prendra notamment en compte nos revendications de grilles de rémunérations.
L'objectif de cette nouvelle charte sera un meilleur accompagnement des contractuels dans leur projet professionnel notamment en matière de formation.
Le SNPTES a insisté sur les mesures d’accompagnement des contractuels notamment en matière de formation et de perspective de carrière.
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Prime d'encadrement de fin d’année :
Le SNPTES est saisi par des collègues demandant plus de transparence sur le mode d'attribution des "primes d'encadrement" de fin d'année.
Le président nous répond que chaque année le rectorat demande de préciser les critères d'attribution du CIA. Celui-ci correspond à l'ensemble des primes versées en fin d'année (primes de fin d'année et primes d'encadrement).
Dans le but de pouvoir verser ces primes, les services de l'université travaillent sur une fusion des critères d'attribution du CIA tout personnel confondu.
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Forfait mobilités durables :
Le SNPTES a renouvelé sa demande de mise en place du forfait mobilité durable pour l’ensemble des personnels de l’uB. A ce jour nos collègues du rectorat, du CNRS et de l'INSERM bénéficient déjà de cette mesure incitative à la pratique du vélo pour les déplacements domicile/travail.
Le président nous annonce que ce forfait va s’appliquera à partir de septembre 2021. Il nous précise également qu'un événement spécial de lancement de ce forfait "vélo" aura lieu en septembre avec distribution d'accessoires de vélo aux couleurs de l'Ub. Cette annonce a été validée récemment par un vote au CA.
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Mobilité interne filière AENES :
Le SNPTES informe le président sur le manque de communication concernant les postes vacants ou susceptible de l’être pour la catégorie A.
Le président nous précise qu'à sa connaissance les postes sont publiés sur l'intranet. Il nous signale que comme pour les concours une plus grande diffusion serait préférable.
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Pont de l'ascension :
En fin de réunion le SNPTES aborde le pont de l'ascension imposé par l'Université. Le président reconnait un problème de communication, l'objectif premier étant de faciliter à tous les personnels qui le souhaitent de pouvoir faire le pont.
Il précise que l'an prochain un calendrier universitaire sera établi bien en amont.